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国有企业不按规定发绩效工资
公司不发绩效工资
怎么办
答:
法律分析:
公司不发绩效工资
,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另
有规定
的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
劳动法扣
绩效工资规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
公司不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,还可以请求
公司
支付双倍工资以及
绩效工资
。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效工资
为什么不能发了?
答:
绩效
全国停发是因为
按规定
公务员绩效奖励和津补贴,逾期不报或漏报、错报一律视为违规,在上级来检查时将重点予以督查和整改。一、绩效考核账务准确率设定从管理角度来说,这个指标应该设定100%,即不允许出现误差。因为这个指标的误差,就意味着
公司
出现账面损益。这个损益有可能只是账面的,也可能是实际存...
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效不
发合法吗?
答:
不合法,用人单位无故拖欠
绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
山东省税务局的
绩效工资
为什么停发了
答:
绩效全国停发是因为
按规定
公务员绩效奖励和津补贴,逾期不报或漏报、错报一律视为违规,在上级来检查时将重点予以督查和整改。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好...
扣
绩效工资
合法吗
答:
扣
绩效工资
不合法,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、绩效考核制度不合法或不合理:如果
公司
的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如...
绩效工资公司
有权
不发
吗
答:
法律分析:
绩效工资发不
发具体要看
公司
与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
事业单位不
发绩效工资
违法吗
视频时间 01:38
公司
扣
绩效工资
,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
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