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国有企业不按规定发绩效工资
事业单位不
发绩效工资
违法吗
答:
事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分,只不过
按规定
被扣除后根据业绩情况进行了再次分配,数额会有差别,但总归会按政策“返还”,单位无权随意分配,更不能克扣,否则就违反了相关的规定。如果合同
有
规定,但公司没有发放则是违约,可以要求
公司发放绩效工资
。绩效工资主要是根据员工的第三...
公司不发绩效工资
怎么办
答:
法律分析:
公司不发绩效工资
,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另
有规定
的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
绩效工资
为什么不能发了?
答:
绩效
全国停发是因为
按规定
公务员绩效奖励和津补贴,逾期不报或漏报、错报一律视为违规,在上级来检查时将重点予以督查和整改。一、绩效考核账务准确率设定从管理角度来说,这个指标应该设定100%,即不允许出现误差。因为这个指标的误差,就意味着
公司
出现账面损益。这个损益有可能只是账面的,也可能是实际存...
公司
恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
公司
恶意克扣
绩效工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
年假不
发绩效工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或
不发绩效工资
违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付
未发绩效工资
。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律
规定
:1、年假天数的确定:根据劳动者...
公司
有权克扣员工的
绩效工资
吗?公司扣员工工资是否合法?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣
绩效工资
是应当由单位证明的。北京市道成律师事务所是中国律师界居于领先地位综合性律师事务所之一,专注于金融、企业民商事领域法律服务。设
有企业
法律顾问、民商事争议解决、资本市场、房地产和建设工程、刑事诉讼、公益事业等部门。
公司
故意扣
绩效
怎么办
答:
(一)首先随意扣工资是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁 (二)其次
公司
对于扣除
绩效工资
的合法性需要承担责任,申请支付扣发的工资 (三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资 (四)如果公司已经
规定绩效
奖金的扣除方式,并且合法...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意扣
绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的
规定
,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定
工资
的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以
公司
想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
国有企业薪酬
改革中存在的问题与对策
答:
国有企业薪酬
改革中可能面临以下问题,并提供相应的对策:1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业
规定
,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2.
绩效
评估不...
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