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国有企业不按规定发绩效工资
公司
恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
公司
恶意克扣
绩效工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
国有企业绩效工资发放
标准
答:
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年
规定
的时间内提高基本薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行
国家
劳动标准,提供...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
但真相不是这样的,真相是领导想降你的绩效,很简单! 小王的工资是8000固定加2000绩效,这2000绩效到底怎么发?
公司
是有制定规则的权力的。比如如果
按照
业绩,完成业绩就发2000
绩效工资
。想降低小王的绩效工资,领导只需要给小王加点业绩目标就可以了,保准小王完不成,领不到绩效工资。 当然更风骚的操作,就是把绩效工资再...
如何进行
国有企业薪酬
改革?
答:
在
国有企业
中,行政职务的大小、学历职称高低、工龄对
工资具有
决定性的影响,而对不同职位的价值重要性不足。员工因为级别不同而获取不同的年底奖金,由于级别评定只与学历、职称有关,所以能力强而学历低、核心骨干会感到极度不公平,导致人才的严重流失。3、缺乏规范化、定量化的员工
绩效
考核体系,使...
国有企业
可以随意降低员工岗位
工资
吗
答:
第19条规定:“企业享有
工资
、奖金分配权”,其中
规定企业
有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。在招用了劳动者之后,虽然可以通过行使用工自主权进行岗位调整,但会受到很大限制,除此...
企业
对员工的效益奖不公布怎么办,合法吗,
答:
相关法律
规定
:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照
...
无任何书面确认,
公司
以
绩效
考核不合格为由降薪,是否合法?
答:
一、
国家
对于
薪酬
的法律
规定
是:
企业
员工薪酬收入不得低于当地最低
工资
水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是合法的;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,
公司
以
绩效
考核不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
劳动法
规定国企
休探亲假是否要扣
绩效工资
答:
不可以扣除的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条
规定
:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
'
国有企业工资
待遇有具体
规定
吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、
绩效工资
、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
参公管理单位不纳入这次的
绩效工资
分配制度是什么意思
答:
对不同岗位
规定
不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。 3.
绩效工资
。 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家
对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,
按照
规范的程序和要求,自主分配。 事业单位实行绩效工资后,取消...
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