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国企没有基本工资合法吗
国企
只有五险
没有
一金正常吗?你怎么看?
答:
那麼怎么会发生
国企
企业并
没有
公积金的状况呢?实际上也不难理解这个问题国企一般来说,假如你有着一个常规的
工资
待遇收益,那麼要他编写内的一些情况和
标准
,换句话说国企通常很有可能会招骋一些编写外的职工,他就跟行政事业单位一样,会招一些同酬或是是制定外的职工,那样的话,那麼编写外的职工和...
...钱发
工资
只发50%的工资而且要求员工上班这
合法吗
答:
公司以经营不善为由只发50%
工资
不
合法
。最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资,并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。如果他不给,协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁...
国有企业
职工降低
基本工资合理吗
答:
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其
工资
报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同
没有
约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人...
国企
职工单位不按
工资
发只按劳务费发
合法吗
?
答:
一般来说。看这种情况是怎么造成的,拿的劳务费是不是己签过合同。如未签过。那是不
合法
的。
国企
劳动合同
薪酬没
写是否是
合法
行为
答:
法律分析:
国企
劳动合同
薪酬没
写,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动...
...用各种指标压着,完不成他们的指标就扣
工资合法吗
?
答:
员工完不成任务不是犯错误,以没完成任务乱扣
工资违法
。即便员工犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。而且不得低于
最低工资标准
。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
...职工必须上够三个月班,但是工资只发放两个月,一个月发
基本工资
...
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位规定职工必须上够三个月班,但是工资只发放两个月,一个月发
基本工资
属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法...
如果你被录用到
国企
工作,三年后可以转正,但是三年
没有工资
,你会去...
答:
在这里三年里,你或许能寻找比这一
国营企业
更强的工作,到那时你再挑选离职,消耗的或是你自己的时长。你确定自身是不是坚持到底,需看这一国营企业的发展前途。假如这一工国营企业连
薪资
都发不起下来,乃至还欠了职工好多个月
薪水
,我劝你最好换一份工作。压根
没有
经济效益的企业,是不值你恋恋...
国企
的
工资
为什么都比较低?我在地方
国有企业
煤矿工作,昨天开资了,到手...
答:
国企
的
工资
普遍比较低,这主要是由于以下几个原因:国企的招聘方式不同于私企,通常需要通过公共招聘考试或者内部推荐等渠道,竞争相对激烈,因此对于招聘的人员,企业方面可以利用市场供需关系的优势,压低
薪资
。国企多数存在着一定的行政化管理和行政成本,例如内部机构繁琐,人员配置庞大等问题,这些问题会导致...
国企工资
不公开
违法吗
答:
法律分析:
国有企业
可以隐瞒
工资
,劳动者的工资属于隐私,用人单位可以不用公示所有人的工资,用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
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