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公司不发底薪合法吗
公司不
给员工
底薪
是否
合法
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定工资分配方式,但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
工作没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应...
公司不发底薪合理吗
答:
法律分析:
1、没有底薪,一般是不合法的
,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
公司
没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币...
公司
没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
没有
底薪
只有提成
合法吗
答:
公司
没有
底薪
只有提成
不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司不
给保底工资
算违法吗
?
答:
如果遇到用人单位
不发放基本工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果
不发放底薪
是属于
违法
的行为,职工一定要维护好自己的
合法
权益。保底工资就是
公司
会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
工作没有
底薪合法吗
答:
工作没有
底薪不合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
公司
放假不给
底薪合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
公司不发放
工资是不是属于
违法
答:
法律分析:
违法
。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定,在按时履行完的工作义务的,
公司不发
工资就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
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