66问答网
所有问题
当前搜索:
深圳没有基本工资合法吗
...只有靠业绩拿剃成,请问一下各位这样
合法吗
?
答:
首先,
只有提成,没有基本工资的方法是可以的
,但是实发的工资不能低于基本工资;其次,上班时间我国是8小时工作制,但是平时加班一小时是合法的,且加班是要补加班费的(因企业生产需要,在特殊情况下,可以延长);最后,工资的发放要按照合同约定时间发放,且工资不能隔月发放。所以,你自己对照一看一...
深圳
居家办公
没工资合法吗
答:
居家办公也是要发工资的,
不发工资就是违法的
。根据劳动法规定,只要劳动者为单位的工作奉献出了时间和劳动,就应该支付工资,更何况疫情原因居家办公,并没有违反劳动法的规定,公司也是必须要支付工资的。如果有加班情况,也是要支付加班费的建议,您和单位多沟通协商。必要的时候,拿起法律的武器来保护...
2022年
深圳
底薪1800
合法吗
答:
1800底薪本身好低工资,一根本没这个工资,如果还按天计算更加不合理
。如果按天计你上少两天班就没有180o元了,如果是按月算就比较合理,你上15天班都可以领到1800否则你上15天班最多可领10O0元钱所以这么低工资不合理,你要了解清楚才去工作呀,不了解清楚就不合算。
...月工资的.现在还有三个半月的
工资没
发,这算
犯法吗
?能到劳动局告吗...
答:
用人单位无故拖欠其三个半月的工资,是一种违法行为
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
深圳
9月1号上调
最低工资
是真的吗
答:
深圳最低工资标准
的上调是真实的。截至2023年10月24日,
深圳市
自9月1日起将最低工资标准上调了360元,调整后的最低工资标准为2560元,位居全国第二。最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准不...
深圳基本工资
答:
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以按月工资制定,也可以按小时工资制定。最低工资的制定反映了监督机构对工人权益的保护。
深圳
底薪标准2018年还未进行调整,目前依照的是2017年的标准,标准规定
最低工资标准
为2130元/月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度...
百度问问请问
深圳
公司劳动合同里的
工资
制度中
没有
写明
基本
的工资是多少...
答:
那应该写明工资结构呀!月薪还是底薪制,底薪是按
最低工资
保障算。
...期过后入职转正不加
工资
正常吗?是否
合理合法
?
没有
签劳动合同_百度知 ...
答:
工资的问题,试用满后不加,只要
没有
低于当地的
最低工资标准
和违反约定的合同内容,就不
违法
.但入职不签合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,签定劳动合同,劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
深圳
以
最低工资
买社保
合法吗
答:
法律客观:最低工资规定 第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
深圳
疫情期间停工休息不发
工资
,老板要求调休
合法吗
答:
疫情期间停工休息不发
工资
老板肯定是违反了劳动法的。但是这个具体需要去劳动部门咨询一下才知道。而老板要求调休这个肯定是合法的。根据自己的公司生产情况来调整休息。老板这个做法是
合法合理
的。但是疫情停工不发工资肯定是
违法
了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
底薪加提成怎么扣事假工资深圳
深圳请事扣工资标准
综合工资违法吗
低于深圳最低工资标准合法吗
工作7年公司没有底薪合法吗
公司可以没有基本工资吗
单位没有最低工资标准合理吗
没有底薪违反劳动法吗
工作没有底薪合法吗