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国企没有基本工资合法吗
国企
压一个月
工资合法吗
答:
不
合法
。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就
没有
那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
国企
压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就
没有
那么多的规定了,公司就可以这样做。...
国企
压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就
没有
那么多的规定了,公司就可以这样做。...
国企
职工的
工资标准
怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
国有企业
可以随意降低员工岗位
工资吗
答:
1、如果劳动合同明确约定岗位及
工资
报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同
没有
约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是...
国企
单位工作,没个月单位扣我300多绩效钱这个
合理吗
?
答:
国企
绩效或许还会差一些,你到了私企会发现,绩效
工资
占了很大一部分。通常五百到一千元。如果你的每月业绩不能让领导满意的话,扣业绩能够给你扣除50%—100%。所以私企员工工作都会比国企员工努力的多。每个月都扣除绩效三百多,确实不
合理
。但是作为普通员工根本没办法申诉。因为如果你去找公司行政人事...
作为普通员工,
国企工资
真的很低吗?
答:
很多人都想进入
国企
工作,认为国企是除了铁饭碗之外的香饽饽,那么国企里一般员工的待遇怎样呢?有的人说国企的一般员工
工资
只有两三千,可是你们没发现吗?很少有从国企辞职的对不对?那是因为他们的工资加上五险一金,各种奖金,一个普通员工的工资也要在4500元左右。像电网企业,一般就是刚毕业的大学...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
国企
与这10个外包工,连“人事”关系都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分,全部包给业务外包公司了,与国企一点关系都
没有
了。 很多人只知道央企,国企使用劳务派遣工,但是不清楚为什么会选择劳务派遣工,难道真差那点人工成本?
工资
总额与劳务派遣的之间的关联 1,工资总额的由来 每年年末,企业按照本年的收入...
...但没见过人,也没真的发
工资
。这属于什么行为?
答:
发现会计给公司做账,账本上都有几个已退休的人有
工资
,但没见过人来领工资,也没真的发工资。这属于什么行为?第一就看这个公司是公有,还是私有,如果是公有,那么公司领导这样做,就是为了冲灰色支出,把账做平。如果是私有企业,公司这样做,就是为了漏少有的几个人的所得税。也就是,一个人...
一些
国企
的员工待遇并不高,为什么不选择离职?
答:
员工的
工资
是根据地方的某些
标准
换算出来的,逢年过节发放的礼品、假期,年底发放的奖金等等,这一样不少,在待遇方面甚至还要很多私企一大截,可能从单月的到手公司来对比,
国企
的工资都不太高,但如果加上五险、一金、年底奖金,综合工资已经不低了,起码不低于当地的人均工资,...
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