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员工旷工三天自动离职处理合法吗
旷工三天
自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,
无故旷工三天是严重违反公司制度的
,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工3天
算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工
三次
自动离职
华律
答:
法律主观:
旷工三天
一般不算
自动离职
,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。
职工
无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以解除劳动关系。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息...
三天旷工
算
自动离职吗
答:
法律分析:现行法律中无明文规定“连续
旷工3天
就算
自动离职
。关于旷工,法律并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的
员工
手册中,有规定
旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
劳动者
有下列...
旷工三天自动离职合法吗
答:
职工
不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工
几天算
自动离职合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你
旷工
几天就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的...
旷工三天
自离不给工资
合法吗
答:
若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
旷工三天自动离职
不给工资,是不
合法
的,只要
劳动者
有上班提供劳动,就享有...
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