第1个回答 2021-05-10
公司规定旷工三天算自动离职处理。工资不发合法吗？公司规定旷工三天算自动离职这一点的话其实很多地方都是这样的，嗯，特别是私营企业。我现在工作的地方也是这样，旷工三天算自动离职。但是呢如果工资不发的话，确实那就说不过去了。这样很明显应该是违背劳动法呢。如果你们交涉没有结果的话，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。自己的血汗钱，如果自己要不到，那么就让劳动局出面帮你要。
第2个回答 2021-05-09
首先看公司这个规定是不是合法，就是旷工离职条款是否依据规定制定，工会或者员工同意并知晓，有相关文字证据，公示后执行。这种就是合规的，缺少一个环节就是公司违法解除合同。
第3个回答 2021-05-10
这个得分开看，如果旷工三天，已经有规章制度的话，算自动离职，也算是合法的，但是工资不发是不合法的
第4个回答 2021-05-10
公司擅自规定三天自动离职，发职工的工资是不合法的，按照国家的有关法律规定，应该是七天以上，