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员工不休产假生育津贴怎么算
产后不想上班
怎么
领
生育津贴
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,
职工不
缴纳生育保险费。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 女
职工生育
享受
产假
; 享受计划生育手术休假; 法律、法规...
产假
期间工资和
生育津贴如何
享受
答:
本文将为大家介绍
产假
期间工资和
生育津贴
的相关政策,帮助女
职工
更好地了解自己的权益。不能同时享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴...
产假
后不去上班
生育津贴
答:
(一)女
职工生育
享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假后不去上班生育津贴2 01、正常
休产假
期间应享受的生育津贴 《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
...基本工资的百分之六十,生产后天津
生育津贴怎么算
答:
(一)女
职工生育
享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假后不去上班生育津贴2 01、正常
休产假
期间应享受的生育津贴 《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产假
没
休
完
生育津贴怎么
拿
答:
法律分析:
产假
未
休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于
员工
缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
没有
生育
保险的
产假
工资
怎么计算
答:
无论是否缴纳了生育保险,劳动者享受的基础
产假
都是98天,根据各省的规定有一定的延长。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险,那么产假工资、生育费用等由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
我
休息
了三个月,
生育津贴怎么算
答:
休息
了三个月,
生育津贴计算
方法如下:1、生育津贴计算公式:
职工
所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假
天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,...
女
职工生育
期
产假
期间能领多少工资?应该
怎么计算
呢?
答:
可享有42日的产假。各省、自治区、直辖市依照本省计生政策,实行晚育产假。女
职工产假
期满后,因病需要
休息
治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如
员工
所在单位没有参加
生育
保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。
产假
未
休
满,工资
怎么算
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,若企业为...
生育津贴
是
休产假
那几个月的工资吗
答:
职工已享受
生育津贴
的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。工资是劳动报酬,女
职工产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均...
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