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员工不休产假生育津贴怎么算
国家法定
产假
一共有多少天
答:
女
职工生育
享受98天
产假
,其中产前 可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间可以辞退
员工
吗 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
产假
期间的工资是拿底薪吗
答:
5、私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性
员工
,通常就是上班就有当日工资,不上班就没有当日工资,因单位原因而准许在家
休息
的情况除外。
产假
的工资规定
生育津贴计算
方法:生育津贴=(单位上年度
职工
月平均工资)÷30×规定的假期天数,生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;...
女性
职工
有
产假
,女性职工的产假是多少天?
答:
生育津贴
是国家补贴企业在产假期间支付工资,但其
计算
方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴高。简单来说:如果
员工
的产假工资(即员工过去的实际月工资标准,下同)高于生育津贴,则按照产假工资支付员工,生育津贴返还企业。
职工产假
工资...
生育
工资
怎么
发放
答:
员工
怀孕期间工资发放如下:1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育...
生育
奖励假80天
如何
发放工资
答:
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放
生育津贴
的
产假
并不包括80天的奖励假。也就是说女
职工
享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。产假工资需要根据各个单位的具体情况来
计算
...
女
职工生育津贴怎么算
?
答:
接下来,金投小编将介绍
如何计算
女职工的生育补贴
产假
方面,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女
职工生育
享受98天产假,其中产前可
休
15天产假难产的,应增加产假15天的多胞胎生育,每人生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕不到4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假.
单位申请
生育津贴
员工
产前没有休假,
怎么
填写
答:
生育津贴
大概多长时间能下来,钱直接就打在社保卡上 各地区的生育津贴支付期限一般与
产假
期限相一致,在90-天之间。钱直接就打在社保卡上。参保
职工
在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:生育津贴决定书拿到后。1、合、省、市计划生育规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加...
产假
工资和
生育津贴怎么算
视频时间 01:04
产假
是否影响年终奖
答:
据此,
生育津贴
带有社会保险和工资的双重属性。问题九:
休产假
影响涨工资和年终奖吗? 单位做法不合法;建议去当地劳动保障部门投诉,电话:12333.问题十:休产假,还能领全额年终奖吗 对是否影响当年发给年终奖,没有规定。一般情况下,不受影响。女
职工
符合生育规定的,按各地《人口与计划生育条例》...
2023年东莞取消
生育津贴
政策
答:
在这一份《关于女
职工产假
有关事项的通知》意见稿中,有几项内容是和我们息息相关的,下面是投知界税务归纳的几个值得关注的重点:1、从2023年1月1日起,用人单位不再支付产假工资,但是相关的福利依旧要落实。意思就是女职工在
休产假
期间,。根据购买保险具体情况,享受
生育津贴
的待遇,由用人单位或生育保险...
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