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员工不休产假生育津贴怎么算
不休产假
可以领
生育津贴
吗
答:
生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇
生育津贴
和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工生育
享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间...
生育津贴怎么算
?
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a
计算
公式为:女
职工
本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前...
生育津贴怎么算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a
计算
公式为:女
职工
本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前...
生育津贴
天数
如何计算
答:
草案将女
职工生育
享受的
产假
由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等...
生育津贴怎么算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a
计算
公式为:女
职工
本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前...
怀孕后请假没上班,
生育津贴怎么算
答:
第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生...
没有
生育津贴产假
有工资吗
答:
哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
产假生育津贴怎么
发放有以下几点:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,而是由公司凭女...
产假
没有
休
完就上班,
生育津贴怎么算
答:
女
职工
在未
休
完
产假
就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的
生育津贴
还可以获得正常的工资,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
没有
生育津贴产假
有工资吗
答:
哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
产假生育津贴怎么
发放有以下几点:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,而是由公司凭女...
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