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员工不休产假生育津贴怎么算
产假
期间工资
如何
发放
答:
产假
工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫
生育津贴
规定如下:3、女
职工
按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入...
产假
结束辞职,还能领到
生育津贴
吗
答:
休
完
产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女
职工
妊娠至生育或者...
产假
128天
怎么计算
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工生育
享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:1、女职工生育享受产假...
产假休
了六个月,
生育津贴怎么算
答:
在
产假
期间发放工资的方法一般有两种:1、女
职工
在产假期间领取产假期间的工资(即基本工资,不包括奖金和其他红利补贴)。生育津贴到账后,再对比一下,如果工资低于生育津贴,公司会一次性补发差额,如果工资超过生育津贴,就不会再补齐;2、第二个办法,就是先把能申请到的
生育津贴计算
在内,然后从公司...
只
休
了一个月
产假生育津贴怎么算
答:
法律分析:基本上
产假
要求至少也是要
休
到三个月的,所以如果你只休了一个月的产假的话,是不符合劳动法的,
生育津贴
至少会发三个月。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 ...
女
职工产假
期间的
生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
休产假生育津贴怎么算
答:
用来发放
产假
期间工资 的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴
与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果
员工
的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,...
女
职工产假怎么算
工资?
答:
生育津贴
是国家补贴给企业,用来发放
产假
期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果
员工
的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资...
公司不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
第八条 女
职工产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资如何发放 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,...
员工休产假
期间工资
如何
发放
答:
用来发放
产假
期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴
与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果
员工
的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,...
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