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员工不休产假生育津贴怎么算
产假
期间工资
如何
发放
答:
产假
工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫
生育津贴
规定如下:3、女
职工
按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入...
产假
发全薪还是底薪
答:
我查到
产假
期间女
职工
工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,
生育津贴
由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
生育津贴
是否要扣
产假
工资
答:
一、领取了生育金要扣工资吗? 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
产假休
了六个月,
生育津贴怎么算
答:
在
产假
期间发放工资的方法一般有两种:1、女
职工
在产假期间领取产假期间的工资(即基本工资,不包括奖金和其他红利补贴)。生育津贴到账后,再对比一下,如果工资低于生育津贴,公司会一次性补发差额,如果工资超过生育津贴,就不会再补齐;2、第二个办法,就是先把能申请到的
生育津贴计算
在内,然后从公司...
产假
工资
怎么算
的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
答:
(1)公司薪酬管理规定中有明确
产假
工资支付方式的,可按规定支付,产假工资不能低于基本工资标准。(2)严格来说,应该按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社会保障的产妇工资,也称为产妇津贴,如下所示:1.女
职工
在产假期间按规定享受
生育津贴
,按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
。由...
产假
工资
怎么算
的呢,
生育津贴
只有98天
答:
1、如果没有参加生育保险,那么
产假
工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。职工应当享受的生育津贴,按照
职工生育
或者施行计划生育手术...
深圳
员工生育
保险报销流程和条件新规定解读
答:
答:用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的,依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理;造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。 用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成
职工生育津贴
损失的...
产假休
了六个月
生育津贴怎么算
答:
综上所述,
生育津贴
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数
计算
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,
职工不
缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶...
保胎假工资
怎么算
答:
生育津贴
是国家补贴给企业,用来发放
产假
期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1.如果
员工
的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工...
产假
没有
休
完就上班工资
怎么算
答:
第八条 女
职工产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 扩展资料 产假时间的相关规定 我国 劳动法 明确规定,女
职工生育
享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天...
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