66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不休产假生育津贴怎么算
生育
险
怎么算
答:
2、
生育津贴
女
职工
在规定的
产假
期间,享受生育津贴,生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发,其
计算
公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利...
生育
保险
答:
女
职工产假
期间的
生育津贴
、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本...
产假生育津贴怎么计算
?
答:
5、产后结扎输卵管,按
产假
另加14天;6、人工流产、怀孕不满3个月的
休息
20天,3个月以上不满4个月的休息30天,4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管,两项休假合并
计算
。上述休假,如遇特殊情况,由医师决定。(三)法律、法规规定的其他
津贴
这是一条兜底条款。因各地对
生育
保险都有相应的...
没有
生育
险
产假
期间工资
如何
发放
答:
同时施行两种节育手术的,合并
计算
假期。 不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、 法规 规定享受奖励增加的
产假
或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,
职工不
享受
生育津贴
。 统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。 第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间...
不返岗还有
生育津贴
吗
答:
不返岗还有
生育津贴
吗1 法律分析:在
产假休
完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标...
产假
工资
怎么算
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,若企业为职工...
生育津贴
和
产假
工资一样吗
答:
生育津贴
和
产假
工资可以同时领取吗?生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女
职工
在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女...
没有
生育
险
产假
期间工资
如何
发放
答:
同时施行两种节育手术的,合并
计算
假期。不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的
产假
或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,
职工不
享受
生育津贴
。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育...
生育津贴
发到用人单位,单位要扣除
产假
期间的工资,是按照实际产假期间的...
答:
生育津贴
是在女性生育期间的一种社会保障福利,由国家或地方政府通过立法或法规规定实施,旨在保障职业妇女因生育而离开工作岗位期间的收入和保障。生育津贴的发放标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方,生育津贴的
计算
可能包括了实际
产假
天数,而在另一些地方,可能只按照规定的标准天数计算...
提前一个月
休产假生育津贴怎么算
答:
另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。以上便是
产假
提前上班
生育津贴怎么算
的相关内容 法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜