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只签劳务合同不交社保
进厂
只签
临时
合同
,又不给员工
买社保
,怎么办?
答:
对于职工入职
没有签订合同
的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据
劳动合同
法,公司未为员工
缴纳社保
费的,可以解除劳动合同并支付经济...
劳务
派遣公司
不缴纳社会保险
,用工单位有责任吗?
答:
在
劳务
派遣法律关系中,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为
劳动
者
缴纳社会保险
。如果
没有
按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣
协议
中。但不管如何约定,劳务...
劳务合同
可以
交社保
吗
答:
2、双方如果是劳务关系,则不适用劳动法,用人单位可以不给提供劳务者
缴纳社会保险
,但是可以购买人身意外伤害保险作为补充,规避用工过程中的法律风险。3、当事人之间
签署劳务合同
的,则用人单位不需要给提供劳务一方
缴纳社保
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,才应当自用工之日起三十日内申请办理社会...
允许
只签劳动合同不买社保
吗?
答:
劳动合同 是证明劳动者 劳动关系 的文件,只要形成雇佣关系,用人单位必须与劳动者 签订劳动合同 。那么允许
只签劳动合同不买 社保
吗?根据 劳动合同法 的规定,劳动合同中必须包含 社会保险 这一条款,也就是只签劳动合同而不买社会保险是不允许的,是违法的。 《 社会保险法 》 第四条规定,中华...
我在公司上班公司跟我
签订的
是
劳务
派遣
合同
就可以
不交社保
了吗
答:
在我国
签订劳务合同
可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报 ...
签了
劳动合同
,却不在公司
买社保
合法吗?
答:
这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。 签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行
只签劳动合同
而
不买社会保险
是不允许的,是违法的。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位...
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
你好!一般来说只要企业与员工
签订的
是
劳务合同
就可以
不缴纳社保
。但是企业实际操作的过程中要注意几点:1、一周工作时间不能超过20个小时;2、劳务合同的员工相当于非全日制用工,对于工资发放也是有要求的,每15天发一次。当然以上都是可以和员工协商一致的,主要还是合同用工制要把控好。
请问和公司
签订
自愿
不交社保合同
,合同有效吗?
答:
当事人出具的自愿放弃社保的申请是没有任何法律效力的,这个明显违背了相关法律的规定,虽是个人意愿的表达但是违法所以没有法律效力。法律分析和公司
签订
自愿
不交社保合同
,这是无效的。不交社保其实一般有两种情况,一是双方约定
不缴纳社保
;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给
劳务
者,并约定不缴纳...
劳务
派遣公司不给
交社保
合法吗
答:
并且,派遣单位
缴纳社保
时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此,劳务派遣单位不给
交社保
是违法的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
签订劳务合同
时应该注意哪些事项?
只签订劳动合同未缴纳社保
算不算工龄
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保
的工作经历不能算工龄,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
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