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只签劳务合同不交社保
公司
签订劳务协议不交社保
答:
法律主观:你哈,公司与你
没有签订劳动合同
的,应当从你工作之日起向你支付双倍工资,
没有缴纳社会保险
的,可以要求补缴,你因此解除合同的,单位还应当向你 支付经济补偿金 。根据《》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的...
公司只拿
劳务合同
跟工人签,
不买
保险合法吗?
答:
1\劳务关系不需要为劳务人员
缴纳社会保险
。劳务关系不是劳动关系,而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。2\不
签劳动合同
那时需要对你进行经济补偿
劳务合同
要
交社保
吗
答:
具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动...
签了
劳动合同不交社保
有啥后果
答:
法律分析:公司不和员工
签劳动合同
,
不交社保
的后果,就是劳动者和用人单位发生劳动争议的时候,用人单位需根据相关的劳动合同法规定进行相关的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
是合法的。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
签署劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
只签订劳动合同未缴纳社保
算不算工龄
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保
的工作经历不能算工龄,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
只签劳动合同没买社保
是否合法
答:
只签劳动合同
而
不买 社会保险
是不允许的,是违法的。 依据《 劳动合同法 》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
劳务合同不上社保
,是否合法?
答:
办理了
劳务合同不
办理社保是不合法的。用人单位
缴纳社会保险
的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者...
签订劳务合同
需要
缴纳社保
吗
答:
为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。
签署劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。如果是劳务关系的话,用人单位可以不为其
缴纳社会保险
,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中...
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
签了劳务合同不买社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不
签订劳动合同不缴纳社保
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
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