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只签劳务合同不交社保
签的
劳务合同
,公司需要给员工
交社保
吗
答:
签订劳务合同
而
没有签订劳动合同
的工人,其本身是不被劳动法所保障,单位可以不给予
购买社保
。我们都知道劳动法保护劳动者的权益,那么没有跟单位
签订劳动合同只是签订
了劳务合同,可以要求单位
缴纳社保
吗?很遗憾,是不可能的,
劳务合同不
等于劳动合同,没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护,单位不...
劳务
派遣公司不给
交社保
合法吗
答:
并且,派遣单位
缴纳社保
时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此,劳务派遣单位不给
交社保
是违法的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
签订劳务合同
时应该注意哪些事项?
私人单位 要与 未毕业大学生
签订 劳动合同
,但
不交社保
合法嘛
答:
用人单位和未毕业大学生签订所谓《劳动合同》但
不缴纳社会保险
,不违法。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。”。实际双方应签署《劳务合同》更合理,双方建立劳务关系、不视作劳动关系、不缴纳...
公司只给我
签劳务合同
,
不买社保
,我可以要经济补偿金吗?
答:
可以要,他给不给就是一回事了。但你可以投诉它,只要投诉就一定会让给你补偿的。当然,你如果想在人家那干着,就不能投诉,但可以离职的时候投诉,前面少你的都会给你补偿回来的。把,
合同
,工资流水,能证明你在他那工作的资料保存好,可以拍照啥的,一投诉一个准 ...
员工不要
交社保
,签什么
协议
答:
即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。单位如果说可以不给员工
签订劳动合同
并且
不缴纳社保
,那么就只能够按照劳务合同的形式来用工,也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工,那么是属于临时性的用工,就不用给员工签订劳动合同了...
人力资源公司跟劳动者
签订劳务合同
就不需要
交社保
了吗?
答:
人力资源公司跟劳动者
签订劳务合同
则需要
缴纳社保
。
签的
劳务合同不交社保
,可以仲裁吗
答:
可以,但首先您的仲裁诉求必须是确认
劳动
关系,然后才能诉求社保问题。如果仲裁庭定不存在劳动关系而确认是
劳务
关系,那就不能要求
交社保
了。当然,如果对仲裁不服,还可以到法院起诉。
签了
劳务合同
就不用了
交社保
了吗?
视频时间 00:42
临时工
不交社保
违法吗
答:
临时工
不交社保
违法。现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受
劳动合同
法规定的其它待遇。
签订
临时用工合同的,如果双方建立的是劳动关系,...
怎么样的员工
合同不
用
交社保
答:
二、签订劳务合同需要
缴纳社保
么 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 用人单位与劳动者
只签订劳务合同
或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保,但同时也要承担非劳动关系的法律风险...
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