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只签劳务合同不交社保
工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
值得注意,工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候,公司
没有
为
劳动
者
缴纳社保
,那是不是就不能得到赔偿?在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时为劳动者缴纳社保的,发生工伤事故的,用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的,发生工伤事故,公司是需要赔偿的。所以...
未签订劳动合同
,更换多家公司发工资,离职开了离职证明能要求双倍赔偿...
答:
1、如果交过社保了,就不能要求因
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿了。因为
缴纳社保
必须有劳动合同。2、如果
没交
过社保,可以对未签订劳动合同、未依法缴纳社保等理由进行维权诉讼 3、如果是单位辞退,可以要求单位赔偿,并主张失业金
单位第一年试用期
没签合同没交社保
,第二年交了,现在离职一个月,能仲裁...
答:
而且你的试用期一年,也是违法的,可以要求支付赔偿金。《
劳动合同
法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条规定用人单位违反本法...
没有劳务合同
能申请劳动仲裁吗
答:
2、对于未
签劳动合同
员工支付经济补偿金;在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
没有
劳动合同需收集的证明1、可以用在
社保
局打印...
公司
不交
保险怎么办
视频时间 01:50
工作两年,企业
未签劳动合同
及
买
保险,并更换了法定代表人,我应该怎么...
答:
可要求用人单位支付二个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十八条。2、你可以主张用人单位为你补缴二年的
社保
。法律依据:劳动合同法第十七条。3、
未签劳动合同
,你可以主张从第二个月起至一年内(11个月)的双倍工资。。法律依据:劳动合同法第八十二条。企业法人代表更换不影响你的劳动仲裁。
...他也从来
没
给我上过养老保险这是有效的
劳务合同不
答:
你可以直接到当地
劳动
局申请仲裁:仲裁要求如下:1.单位未与你
签订合同
,从第二个月起,双倍支付工资给你;2.
未缴纳社保
,补缴或经济补偿;3.造成的工伤补偿,单位全部承担;4.其它赔偿。以上几条就是你现在要去仲裁的条款;当然,如果你想争取自己的权利,你就有可能离开这个单位,不然,这个官司也不...
进入新公司上班,但是前一公司的
劳动合同
还
没有
解除,
社保
也没有停怎么...
答:
否则,原单位可以解除
劳动合同
,并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求劳动者赔偿损失。法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动者需要注意:(1)在招录劳动者时,需要劳动者提供前一家单位的离职证明,同时查询一下劳动者的缴交
社保
状态是否是已经...
...五险一金“算不算违反《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条规定...
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,
签订
延期缴费协议。用人单位未足额
缴纳社会保险
费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。虽然
劳动合同
法未将“一金...
2019年企业给员工
买社保不买
失业险,和生育险可以吗,
不交
会怎么样?
答:
②:面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题;以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。反制措施 一,员工角度处理。1:当已
签订劳动合同
或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时,企业
没有
为你
购买社保
或其他应享未享。建议保管好相关证明材料(如劳动合同、工资发放凭证、入职证明),到...
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