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只签劳务合同不交社保
公司有部分员工不想
缴纳社保
,能不能跟其
签订劳务合同
或者兼职合同
答:
签订劳动合同
也是。不同意签订劳动合同的员工只有不用,否则不但要支付经济补偿金,还要支付双倍工资。现实中,还有一个办法,就是将企业的业务承包给另一家公司,然后由另一家与员工
签订劳务合同
。并在劳务合同中约定
不买社保
,明确员工知道承包的事情。以后员工就不能找这个企业,
只能
找另一家公司。而...
大三假期我签了
劳动合同交社保
算不算应届毕业生
答:
签劳动合同不交社保
算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
用工单位交社保,不
签劳动合同
,与劳务派遣公司
签合同
,
不交社保
,这样合法...
答:
、不签
合同不交社保
是不合法的。法律规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
临时工不
签合同
对不对,
不交社保
算不算犯法
答:
看具体情况:临时工如果
签订劳务合同
,就是以完成某项事务为基础的合同,这样可以尽可能多的避免法律风险。如果
签订劳动合同
是必须要
缴纳社保
的,所以如果签订劳务合同,薪酬按照劳务费发放,是劳务费的税率和起征点较高。如果薪酬是按照工资进行结算的,就必须签订劳动合同,并缴纳社保,否则,是违法的。
临时工不
签合同
对不对,
不交社保
算不算犯法
答:
看具体情况:临时工如果
签订劳务合同
,就是以完成某项事务为基础的合同,这样可以尽可能多的避免法律风险。如果
签订劳动合同
是必须要
缴纳社保
的,所以如果签订劳务合同,薪酬按照劳务费发放,是劳务费的税率和起征点较高。如果薪酬是按照工资进行结算的,就必须签订劳动合同,并缴纳社保,否则,是违法的。
不
签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,
不交
五险一金...
答:
上班5年
没有签订劳动合同
即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者
缴纳社保
和住房公积金。没
劳动合同不交
五险一金的处理办法:1、协商要求公司
交社保
;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
公司签了三方
协议签
可以
不交社会保险
吗
答:
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书
上
要
签署
他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据...
公司试用期
不交社保
是合法的吗
视频时间 00:18
拖欠工资
不交社保
怎么赔偿
答:
拖欠工资不交社保怎么赔偿具体如下:1、公司不签
合同不交社保
则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业
没有签订劳动合同
是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不
签定劳动合同
;2、一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同;3...
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位
没有
为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。公司是需要
签订劳动合同
和
交社保
的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工
缴纳社保
。这是国家强制规定的。如果...
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