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劳动法对超龄用工的规定
雇佣65岁以上是否违反
劳动法
答:
公司聘用年满60周岁的
员工
是合法的。员工不论多大年龄,都可以被聘用为公司员工,但该聘用合同不是
劳动
合同,而属于劳务合同。
超龄
打工者就业时虽然无法签订劳动合同,但可主动签订劳务协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务,双方构成劳务关系。一旦发生纠纷,打工者可按照合同法中
的规定
...
新
劳动法关于
用人单位辞退
员工的
补偿
规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
超龄
保安被辞退怎么补偿
答:
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二、辞退的分类 ...
新
劳动法
怎么对待临时工
答:
对待临时
工的
具体规定如下;1:
劳动法
中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。所谓“
超龄
”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定。可见,单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。2:但根据《
劳动合同法
》
的规定
,即使在合同到期单位不续签劳动合同的...
学校临聘人员
超龄
要清退的解决办法
答:
劳动合同法
实施条例第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。辞退的分类 企业对职工要坚持...
六十岁以上的农民工能参加工伤保险吗
答:
三、主张主理由。我国《
劳动法
》中仅
规定
禁止雇佣16周岁以下的未成年人,而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。《工伤保险条例》只排除了非法
用工
,而没有
对超龄
劳动者享受工伤待遇作出排除性规定。同时,人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016...
超龄
工伤不能工伤认定怎么办
答:
达到法定 退休年龄 的人员,不具有法定劳动者资格,
用工
单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受
劳动法
规调整,不适用《 工伤保险条例 》,不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
环卫工有编制吗
答:
2.一般就业制度。这一类是大多数环卫工人的典型。这一类属于普通劳动者,用人单位建立劳动关系。用人单位必须按照《
劳动合同法
》执行,包括节假日、年假、社保等权益。用人单位必须依法执行,切实保障环卫工人的利益。 3.非雇佣制。比如有的单位采取承包的方式,或者雇佣日工或者全职,也就是不建立劳动关系或...
社保补缴可以一次补几个月的
答:
社保可补缴24个月。根据《社会保险法》第五十八条
规定
用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者...
超龄劳动
合同
答:
一、甲方于20xx年x月x日与乙方签订《超龄劳动合同》,合同期限至xx止,工作岗位为xx ,订立的合同编号为 xx。 二、现乙方自愿提出提前解除超龄劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《
劳动法
》及《
超龄劳动合同法
》等相关法律法规
的规定
,确认双方的劳动关系于20xx年x月x日正式解除。 乙方为单方要求解除超龄劳动合同,双...
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