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劳动法对试用期的规定
试用期
和试岗期在
劳动法
中怎么定义
答:
劳动法
中没有试岗期。
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条
规定
,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,...
劳动法试用期
工资
规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第二十条是关于试用期工资
的规定
,劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用
期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得...
签了一家公司
试用期
要半年,这个试用期是不是太长了?
答:
一、半年试用期是很长,但仍然符合我国法律规定 根据我们
劳动法
关于
试用期的规定
:根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。其中关于试用期最长不得超过6个月。所以您的公司约定的试用期半年,虽然很长,但是仍然在...
国家
劳动法规定
员工必须有
试用期
吗?试用期工资由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
劳动法
关于
试用期
辞退员工
的规定
答:
那么您知道
劳动法试用期
辞退员工
的规定
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、劳动法试用期辞退员工的规定 《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
员工受
劳动法
保护吗
答:
《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在
试用期
内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。如果只是口头上说有试用期,实际上...
劳动法
有
规定试用期
要交社保吗
答:
综上所述,
劳动法
有规定
试用期
要交社保。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
的规定
,一样适用于试用期员工。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...
劳动合同法
中
规定
实习期最长多久?
答:
国家
劳动法
没有
规定
实习期多久,但是
对试用期
有明确规定的。《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二者的区别:1、实习期通常分为...
劳动法规定
实习期三个月,工资每月都是80%吗?
答:
劳动法
规定
试用期三个月,工资可以是每月都是80%,对实习期没有规定。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。法律分析
劳动法对
实习期并无规定,仅
对试用
...
公司与职工签订一年的
劳动
合同约定
试用期
为三个月,是否合法?
答:
根据我国的
劳动法规定
一年签订了劳动合同,但是他想试用三个月是不合理的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为最大上限,自己应该和公司讨论清楚,应该如何让自己去工作,并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己
试用期的
工资,以及自己的社保问题,如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
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