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劳动法对试用期的规定
试用期
是否算工龄?有没有
劳动法
相关
规定
?
答:
试用期
算工龄,并有明确
的规定
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订
劳动
合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的...
劳动合同法
第38条
规定
内容
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形 二、
试用期
是如何规定的 根据《劳动...
劳动法
第二十条
的规定
答:
三、劳动者权益保护
劳动法
第二十条
的规定
,实际上是对劳动者权益的一种保护。通过规范劳动合同的期限和
试用期
,确保劳动者在就业过程中能够得到公平对待,避免受到不合理的限制和剥削。同时,企业也应当遵守这些规定,确保用工行为的合法性和规范性,以维护良好的劳动关系。四、企业与劳动者的责任与义务 ...
新
劳动法
关于签定劳动合同有什么
规定
?
视频时间 02:04
劳动法
有
试用期
休息
的规定
吗具体内容是什么
答:
法律分析:
劳动法
没有关于
试用期
休息
的规定
。试用期和正式期一样。劳动者每日工作时间不超八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法规定
了劳动者在
试用期
期间存在欺骗行为如何处理?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
关于急辞工
劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、
试用期
内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职
的规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
劳动法
有没有
规定试用期
没有工资
答:
劳动法规定
试用期是工资的,试用期没有工资不合法。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的...
关于公司内部岗位调换
试用期的
问题,
劳动法
有没有具体
规定
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《
劳动合同法
》
的规定
,你所在单位只能和你约定一次试用期,转岗是不能另行约定
试用期的
。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由...
根据《
劳动合同法
》
规定
,下列关于劳动合同的
试用期
说法正确的是...
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
劳动法
。根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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