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劳动法对试用期的规定
劳动法对试用期
期限
的规定
视频时间 02:07
劳动法
有
试用期规定
吗
答:
法律主观:
劳动法试用期规定
是什么《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法
适用
期规定
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立 劳动关系 。《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关
试用期的规定
。 根据现行的法律和政策规定,订立...
劳动法试用期规定
答:
劳动法试用期规定
是什么《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
劳动法规定试用期
多久
答:
试用期一般不超过6个月。
试用期的
时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用册铅期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定...
工作多久算
试用期
答:
劳动法规定
,入职即开始算工资,按天算。
试用期
同样。 劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续三、为何要与用人单位约定试用期? 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动...
劳动法规定的试用期
是多长时间
答:
但用人单位不可以随意约定
试用期的
期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《
劳动合同法
》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动法
有关于实习
期的规定
吗
视频时间 01:38
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
一、
劳动法试用期
辞退员工
的规定
《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
职场新人应特别学习,注意哪些《
劳动法
》里
的规定
答:
《
劳动法
》
对试用期
长短
的规定
1、试用期时限 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院,为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不行。见习期具有一定强制力,试用期是双方约定。2、试用期辞职 《劳动法》第三十二条规定...
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