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劳动法对试用期的规定
劳动法
所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》所
规定的试用期
时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是:1、劳动合同期限在六个(半年)以下的,试用期不得超过十五天;2、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;3、劳动合同期限在一年以上...
劳动法
有
规定试用期
内必须交社保吗?
答:
有
规定
。《
劳动法
》第72条、《
劳动合同法
》第19条之规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资确定方法:《劳动合同法...
劳动法
有
规定
实习生实习不得超过多长时间么
答:
1、劳动法没有关于实习
期的规定
,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;2、劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,
劳动合同法对试用期
进行了更精确的规定;3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
劳动法
第十四条
规定
是什么
答:
法律分析:变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,...
劳动法
有
规定
离职当天结清工资吗
答:
2、同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经
对试用期
做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次
的规定
。...
国家
劳动法规定
的一天工资标准到底怎么计算
答:
国家
劳动法
并没有
规定
一天工资标准的计算方法,但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)...
劳动法试用期
提前三天告知三天后可随时离职
答:
法律主观:一、
劳动法规定试用期
辞职提前几天1、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
劳动法规定试用期
几天有工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
劳动法规定
转正几个月
答:
这与劳动法的相关
规定
是有区别的。劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对
劳动法的试用期
作出了解释:本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第四条规定,用人单位对工作...
劳动法
有
规定
实习期有工资吗
答:
(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法院裁判是法院依职权作出的,是人民法院依法行使审判权的结果,它体现了司法审判的权威;(5)执行判决。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【
试用期
】劳动合同...
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