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劳动法对试用期的规定
2023
劳动法
关于
试用期的规定
答:
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由我为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
劳动法
关于
试用期的规定
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要...
劳动法
关于
试用期
辞退
的规定
答:
一、
劳动法对
辞退
试用期
员工
规定
是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定,用人...
《
劳动法
》第21条
规定
用人单位用人的
试用期
不得超过几个月?__百度知 ...
答:
六个月。《
劳动法
》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过...
劳动法对
实习生
的规定
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。二、
劳动法
有关于实习
期的规定
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
劳动法
有
试用期
休息
的规定
吗具体内容是什么
答:
法律分析:
劳动法
没有关于
试用期
休息
的规定
。试用期和正式期一样。劳动者每日工作时间不超八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
关于
试用期
和实习
期的规定
答:
不一样。1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成
劳动
关系,拿低于当地最低工资不违反法律
规定
。实习期是针对在校学生的。2、
试用期
,是合同双方当事人为了进行相互了解、...
劳动法试用期
最长不超过多少时间
视频时间 00:00
劳动法规定试用期
不能超过几个月啊?
答:
劳动法规定
了
试用期
最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
新
劳动法
怎样
规定
员工
试用期
(学生实习期)
答:
最新
劳动法
第二十条:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最新劳动法第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
劳动合同法
试用期
怎么算的
视频时间 01:47
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