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劳动法对试用期的规定
劳动法
关于
试用期
辞退员工
的规定
答:
那么您知道
劳动法试用期
辞退员工
的规定
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、劳动法试用期辞退员工的规定 《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
公司与职工签订一年的
劳动
合同约定
试用期
为三个月,是否合法?
答:
根据我国的
劳动法规定
一年签订了劳动合同,但是他想试用三个月是不合理的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为最大上限,自己应该和公司讨论清楚,应该如何让自己去工作,并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己
试用期的
工资,以及自己的社保问题,如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
劳动法
2023年新
规定试用期
辞退补偿标准
答:
劳动法
2023年新
规定试用期
辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
劳动法规定试用期
最长是6个月,为什么公务员的试用期是一年?谢谢!_百度...
答:
简单来说,
劳动法
只调整雇佣关系,就是企业和员工那些,
劳动合同法
并不调整公务员。公务员的管理按照公务员法来。新录用公务员
试用
期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员试用期满...
劳动法
中有试岗期一说吗,是多就,有工资吗?
答:
劳动法
中没有试岗期。
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条
规定
,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,...
劳动合同法对试用期的规定
有哪些?
答:
《
劳动合同法
》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次
对试用期的规定
有以下几个特点: 一、明确了试用期的适用主体: 原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到市场主管,也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避 经济补偿金 和...
实习生
劳动法
合同签订期限
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。什么是实习 实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。
劳动法
没有关于实习
期的规定
,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴...
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
试用期
辞退
的规定
:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
劳动法规定试用期
工资标准
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第二十条是关于试用期工资
的规定
,劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用
期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得...
国家
劳动法规定
员工必须有
试用期
吗?试用期工资由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
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