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劳动合同法85条赔偿金
8月签订的
劳动合同
规定,员工提前解除合同的,需返还每月从公司获得的的...
答:
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第
85条
规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我...
办理交接了但没办解除
劳动合同
算离职吗
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
《违反<
劳动法
>有关
劳动合同
规定的
赔偿
办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同...
...报告上的辞职时间是5月31日,公司现在把我辞退了,请问有
补偿金
...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
...2号没去上班算旷工吗?工厂还因这事把我开除了,我可以要求
补偿
...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
公司违法解除
劳动合同
,解聘通知书我自己签字了 怎么办?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
与农业银行签订五年
合同
,辞职时领导不放人无故拖延
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
和公司签了一年的
劳动合同
,,只工作了4个月,公司单方面要解除合同,说...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者...
解除
劳动合同
当月工资怎么计算?按出勤天数?离职就应该算清?_百度知 ...
答:
解除
劳动合同
,当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
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