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劳动合同法85条赔偿金
劳动合同法85条
规定是什么?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定...
劳动合同
第
85条
具体是怎么规定的?
答:
根据国家《
劳动合同法
》第
85条
有关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,如果存在不支付加班费、支付工资低于当地最低工资标准或者非法解除劳动合同的情形,需要按照法律规定标准支付
赔偿金
。 《劳动合同法》第85条释义主要针对于劳动纠纷,用人单位存在未按照劳动合同...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《
劳动合同法
》第
85条
明确了用人单位拖欠工资等违法行为的法律责任。若用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者赔偿;而如果是双方协商解除,用人单位只需支付经济补偿。
赔偿金
与经济补偿不可同时适用,且用人单位赔偿后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第85条的具体解析 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法
第
85条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
85条
规定如下:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:1、未按照劳动合同的约...
劳动法85条
规定第一项拖欠
赔偿
答:
《
劳动合同法
》第
85条
第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
劳动合同法85条
内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
劳动合同赔偿金85条
规定是什么
答:
一、 劳动合同
赔偿金
85条
规定是什么
劳动合同法
》
第八十五条
规定,用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形时,劳动行政部门应责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发...
劳动合同法85条
答:
三、
劳动合同
发工法
85
的规定是用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。 值得注意的是,劳动者主张用人单位应该支付加付
赔偿金
的,应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和
经济补偿金
事项已经向劳动行...
劳动合同法85条
解读与适用
答:
法律分析:劳动者依据
劳动合同法第八十五条
规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付
赔偿金
的,人民法院应予受理。这里没有把行政责令程序作为前置性要求。江苏高院、仲裁委联合制定的关于审理劳动争议案件指导意见(二)第十五条对适用劳动合同法第八十五条作出前置性规定,即只有劳动保障行政部门先责令...
劳动法
第
85条
规定内容是什么
答:
根据本条的规定,解除或者终止
劳动合同
,用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外
经济补偿金
。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
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