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劳动合同法85条赔偿金
...在某公司做了三个月,半与其签订了一年的
劳动合同
,现公司无理由要辞退...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者...
工作已经一年领一个月,如果现在提出辞职,能得到什么
赔偿
,如果被...
答:
法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七
条 经济补
...
我从原公司4月6日离职,是裁员,让我自己写的离职申请,补贴2个月工资,说...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者...
...被拖欠工资和无故克扣工资,老板是违反了
劳动法
第几条具体内容_百度...
答:
用人单位是违反
劳动合同法
第38条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
离职了,公司不给工资,我想走
劳动
仲裁是否可以?
答:
3.现在是那公司不给我10月份工资,说不要我赔偿就不错了还给你工资可能吗 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。依据是
劳动合同法85条
第1款 ...
员工被老板辞职和员工自己主动辞职,有哪些差别?
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者...
我在厂里干了8年
合同
还没有到期按照新
劳动法
应该
赔偿
多少_百度...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定办。不同的是前者...
...违反公司规章制度为由解除
劳动
关系,是否可以要求
赔偿
。
答:
劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的,比找法院起诉更为合适,而且人社部门也有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的权益,是非常容易的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七
条 经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期被延长了该如何
补偿
?
答:
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。依据是
劳动合同法
83条,这里的赔偿是指工资本身,而不是双倍赔偿。在本案中只涉及补偿而不涉及赔偿问题,有些法律术语还是必须搞清楚的未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同,并主张单位经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
新
劳动法
辞退 我在酒店16年,
合同
也是近几年两年一签,社保才买了几年...
答:
经济补偿金
计算标准参见以下
劳动合同法
第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者...
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