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劳务派遣的国企值得去吗
国企劳务派遣
工作稳定吗
答:
国企劳务派遣
工作不稳定,劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳,本质上劳务派遣工不属于用人单位,而属于劳务派遣公司。劳务派遣能减少企业的用人成本,特别是对于国企与事业单位而言,最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里,正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利,但实际...
石油行业,
国企劳务派遣
好还是私企好
答:
国企
肯定要好,但如果是
劳务派遣的
话,那还是算了,因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇,如果进不了,最好能去外企或者比较大型的私企!
我是三本,签了
国企
中建安装的
劳务派遣
,有没有前途?大家说说,知情的回 ...
答:
还算不错,不管是不是
劳务
,关键是可以迅速学到自己该学的东西,过几年你会发现学历不是问题,眼界和经验才是资本
请问西南电力设计院
劳务派遣
和编制员工差距大吗?
值得去
么?有知道的麻烦...
答:
国企
在编和
劳务派遣
差距当然大。工资和奖金差不多。但是劳务工福利和年终奖几乎没有。国企年终奖相当多啊。有编制的隔三差五就这福利那福利的狂发小金库的钱。而且升职的都是在编优先。不过。派遣制在国企很常见,关键看你自己选择
劳务派遣
工作
值得去吗
答:
劳务派遣
工作
值得去吗
我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算
国企
里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验
大学毕业签了
国企的劳务派遣
,靠谱么?
答:
也行,只是工资没正式员工多,不买住房公积金,五险给买
国企劳务派遣
稳定吗
答:
稳定。在我国,许多国企为了解决一线员工数量严重短缺的问题,一般会通过劳务派遣用工制度和合同制用工制度解决一些用工问题,劳务派遣公司会给这些员工上交社保,保障他们用功的合法权益,所以
国企劳务派遣
工的工作是稳定的。但与企业的正式在编员工相比,劳务派遣员工收入相对差一些。
毕业生初次就业的困惑,
劳务派遣
到
国企
是好选择吗?
答:
我建议你听从父母的选择第二条路,不要贪图眼前的利益,我毕业时是和第三方签的合同,一般正常时间2-3年就可以转到
国企
合同去了。我一起出来的原来有只签的
劳务
合同,他们前期工资是很高,可在以后的岗位提升上很难。后期想转到我们这种合同上来,也很麻烦。单证明就开5份。第二点。你在私企所能学习...
有多少人在
国企
,不属于正式工,而是
劳务派遣
?为什么?
答:
被
派遣的
劳动者的地位和
国企
类的正式员工是不一样的,领取到的福利待遇可能也不同。比如说在过某些节日的时候,正式员工领取到的福利就比较的丰厚,也是很实用的,可能还会有奖励
劳务派遣
员工,可能只是有一些小福利,根本就没有奖励。所以很多人也是不怎么想去当派遣员工的,因为地位是不平等的。劳务派遣...
国企的劳务派遣
可靠吗?
答:
国企劳务派遣
应该可靠,但你要做好心理准备,不一定能与原企业员工同工同薪,因为劳务派遣工的劳动合同是跟派遣公司签订的,而不是那个企业
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