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劳务派遣的国企值得去吗
请问是
国企的劳务派遣
工好还是在私企做正式工好?
答:
国企
正式工好于事业单位
劳务
工,因为现在有编制的人的福利待遇要比没有编制的人高得多
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,不选择聘用,这有区别吗?
答:
我认为区别是非常大的
劳务派遣的
话一般只会签订几年的合约,而合约一到这些人可能就会被辞退,而直接招聘的话,只要不犯任何原则性的错误,是一直可以待到退休的。
为何机关事业单位、
国企
总是喜欢用“
劳务派遣
工”?
答:
其次,对于国企来说,使用“
劳务派遣
工”可以大量的节省用人成本。一方面,由于国企的出资方一般都是国家或者地方政府,这样一来,涉及职工福利的制度,国企一般都是表率,执行的比较到位,而福利是国企人力资源成本的一个重大支出,使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出,如果你不是正式
的国企
职工...
我想问进
国企
,
劳务派遣的
,花两万值吗
答:
值,好多工作现在都要几十万
我是今年六月毕业,签了
国企
中建的
劳务派遣
工,怎么样?有过来人知道的人...
答:
不是。
劳务派遣
只是把你派去中建合作的企业工作,人家那个企业不会和你签合同,你在拼命工作也比不上本公司的人。
很多
国有企业
大量招聘
劳务派遣
人员,很少招聘正式工,两者有区别吗?
答:
劳务派遣
与正式工区别很大,待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。首先,先说一下目前国有企业招聘分为两大类,不是只招劳务派遣:一类是企业使用的正式工,有工人岗有管理岗,但面向的是应届毕业生,差一点
的国企
录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源,录取和招聘比例在1...
我是三本,签了
国企
中建安装的
劳务派遣
,人家说只有重本的才能签正式工...
答:
这是中国
国企
一大弊端 真实事件,有人在国企做,因为不是重本,
劳务派遣的
,所以做了三年也没有签正式工 后来因为部门缺人,需要他,他也提出转正,现在在申请,不知道能批不。你的路应该蛮难走的。不过事在人为,什么都不能保证,看机缘吧。
25万的
劳务派遣去
不去
答:
如果你有其他选择,不建议你去
劳务派遣
。除了上面说的那些短处,还有在工作过程中,同工不同酬、干得多拿得少、与自己预期落差过大等现象会让你心态慢慢失衡。劳务派遣完全不能
去吗
?首先说明,劳务派遣里面差别待遇挺大的,不同的公司,不同的央企
国企
,不同的岗位,是不一样的。当然,劳务派遣对于...
在
国企
上班已经六年,一直是
劳务派遣
,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同...
答:
您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。现今的劳动合同法对
劳务派遣的
时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,...
事业单位的
劳务派遣
岗位
值得
一
去吗
?
答:
你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有
的国企
人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊,也能挣不少钱。第四,国企也有不少辞职的人,主要有四类:第一类是一线
劳务
工,转正没有...
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