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劳务派遣的国企值得去吗
我是三本,签了
国企
中建安装的
劳务派遣
,人家说只有重本的才能签正式,我...
答:
既然只能签
劳务派遣
,那就自己多努力,总之这是一个比较好(外人都是这样看)的平台。抓住机会多学习充实自己,以后的路都是自己走出来的。
经朋友介绍去一个
国企
工作 但是属于
劳务派遣
这样的话 能成为国企的正...
答:
不能。极少有工资能让
派遣
工和正式工同酬的。而派遣存在的意义对于用工单位来说就是不同酬。所以在现有的环境下,不建议选择派遣
劳务派遣
签订劳动合同是这样的央企
国企
能
去吗
?
答:
自己有事情需要全心全意的去执行,最终会得到成功,并且在追求成功的过程中体会到许多的乐趣,并且在这件事情当中会得到朋友的爱戴
为什么有
的国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
目前来看,
国企
一般有三种用工形式:一是与国企签订劳动合同的,这就是我们所谓的正式职工,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是
劳务派遣
人员,
国有企业
通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
我在一家
国企
里做
劳务派遣
工(外聘工),进那个垃圾单位以后没有搞懂到底是...
答:
1,在现阶段,
劳务派遣
公司也是一种用工方式,是合乎劳动合同法的规定。2,劳务派遣公司是用人单位,实际工作单位是用工单位。3,劳务派遣公司与劳务派遣人员具有劳动关系,承担法律规定的责任。劳务派遣公司与用工单位是协作关系,应向劳务派遣人员说清楚用工单位、岗位。若发生劳动争议,员工可以将两家单位...
...但听工作人员介绍说是要签第三方
劳务派遣
合同,后又有工作人员说能...
答:
是真的啦。转正是指从证用期转为正式合同工,或叫
劳务
工。合同一年一签,或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了,有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会...
为什么许多
国企
采用
劳务派遣的
用工方式?
答:
国企
采用
劳务派遣的
用工方式,主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间...
劳动法新规定后,现在
国企
大量采用
劳务派遣
了,我本科毕业,签了中建劳务...
答:
显然,你也知道劳务派遣与正式合同的差别。即便是在中建,下属那麼多工程局、号码公司和专业公司,对劳务派遣合同的处理方法也并不一样,当然,劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一。从正常情况看,
劳务派遣的
应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同。就像社会引进人才的...
为什么许多
国企
采用
劳务派遣的
用工方式?
答:
国企
采用
劳务派遣的
用工方式,主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间...
请问一下是研究设计院的
劳务派遣
好还是一个稳定的大型
国企
好。本人大...
答:
如果考虑晋升方面的打算当然是大型
国企
的正式员工好,两种工作的工资应该是差不多的,劳动合同法规定,
劳务派遣
是同工同酬的
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