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劳务派遣的国企值得去吗
国企的劳务派遣
工作靠谱吗?
答:
劳务派遣,这种用工形式现在挺常见的……
国企的劳务派遣
,应该是靠谱的……关键是自己是否对此满意……应该着重调查一下工资待遇、工作环境以及未来的发展前途……特别是啥时候可以转为正式工的问题……把相关情况了解得清晰明确,再做打算吧……
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这就是正式员工和
劳务派遣的
区别。而
国企
等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说...
劳务派遣
工
值得去
么?
答:
而且
劳务派遣
是没有转正的机会的。我觉得坚持是徒劳无功的,特别是一些大型的央企和
国有企业
都会招聘一些劳务派遣,而这些员工的工资比较低,更没有升值加薪的机会,而且福利待遇同正式员工差距很大,而且随时会被企业开除,我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点,至少工资要高一点时间要...
国企
是
劳务派遣
,私企是正式员工,工资差不多少,选择哪一个好点?_百度知...
答:
这就是所谓
的国企
b的
劳务派遣
。你的工资还是a单位发,你只是你们单位a派来b工作的,国企b的大部分福利都和你没有关系。 来自职Q用户:匿名用户 要学习的话
去国企
好一点且稳定,国企定期培训,私企的话学习阶段要看自身,且项目经理部人员零时组建,按长远战略相比的情况下,国企赞一点 来自职Q用户:...
劳务派遣国企
该
去吗
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观:
劳务派遣
不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定,将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作,而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位,由其他单位安排劳动者来完成。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 ...
劳动法新规定后,现在
国企
大量采用
劳务派遣
了吗?,我本科毕业,签了中建...
答:
劳务派遣
国家已经在规范了,2016年3月是最后的期限。到时劳务派遣人数不得超过10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上使用。如果你准备去的企业,劳务人员人数超过这个比例规定,那你可能还有机会转成直接合同制,如果目前已在10%以下,一般情况下估计机会不大,以你的学历(如果是公办本科的话)...
国企劳务派遣
工稳定吗?
答:
不稳定,
劳务派遣
工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳,本质上劳务派遣工不属于用人单位,而属于劳务派遣公司。劳务派遣能减少企业的用人成本,特别是对于
国企
与事业单位而言,最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里,正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利,但实际上做到的企业...
那些以
劳务派遣的
方式在
国企
上班的人们,他们的薪资待遇如何?
答:
劳务派遣
用工一般为生产制造一线工人岗位。这些以劳动
派遣的
方法在国企上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法
去国企
上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。
国营企业
宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以...
请问是
国企的劳务派遣
工好还是在私企做正式工好?
答:
国企
正式工好于事业单位
劳务
工,因为现在有编制的人的福利待遇要比没有编制的人高得多
请问是
国企的劳务派遣
工好还是在私企做正式工好?
答:
派遣
工的待遇、地位和正式工还是差挺多的,晋升机会也没有。所以如果有正式的身份的工作,就不要选派遣
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