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劳务派遣的国企值得去吗
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是
劳务派遣
制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
国企劳务派遣
好跳槽吗
答:
好跳槽的。
国企
也就是国家的企业,只需要提交离职申请即可,离职后即可
去去
他公司任职,是很好跳槽的。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
大学毕业就通过
劳务派遣的
方式去一家
国企
上班,还没工作满一年但是感觉...
答:
现在
国企
很多都在改革,你要考虑清楚继不继续干,我就是毕业以后就一直在国企上班。刚毕业的时候也是遇到改革,除本科与研究生及以上学历外,全需走
劳务
公司
派遣
,俗称签劳务合同,我也签订了2年的劳务,去年第三年就和公司签订了合同。签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的,只有基本...
为什么
国企
比私企更多地用
劳务派遣
答:
因为
劳务派遣
可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外,
国企
的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
还有,员工培训培育费用低。对
劳务派遣
工,企业普通是请求有相似相关经历的员工,他们来了以后,能够直接上手工作,省去了试用期,省去了这期间的培训。而且,在以后的工作中,也不需求过多的给他们培训,又俭省了一局部开支。三是劳务派遣工有优势,这是可行性。首先,活动性大。劳务派遣工正是由于...
跟
国企
签订
劳务派遣
合同
有什么
风险
答:
签订
劳务派遣
合同容易有不规范解除合同导致的法律风险、劳务派遣适用的法律风险、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险,以及商业秘密泄露的法律风险。那么,大家知不知道签订劳务派遣合同的法律风险?下面就和一起去了解一下吧。 一、签订劳务派遣合同的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:...
保险公司
劳务派遣值得去
么?
答:
保险公司
劳务派遣值得去吗
?保险公司的劳务派遣是值得去的,因为你没
有什么
工作,你还是去吧!
智联招聘上
的国企
靠谱吗(中智
劳务派遣
好不好)
答:
劳务派遣!。!。!。至少智联招聘网站会审核一次才让它发消息对吧。,一览英才网。,那说明智联还有
劳务派遣的
业务。我在智联招聘投递的简历,考不过就各种培训,如用工企业告诉你社会保险是智联交的,毕竟网上公布的消息,感觉好假。你可以先和对方联络下。说是
国企
直签。如果是去这家企业所在知地面,...
进
国企
到底好不好???
答:
4、很多人挤破头找关系想进
国企
,还在于国企和大多数体制内单位一样,进去相对来说避免容易,但是出去就会比较难!比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工,哪怕是辞退一位工作资历比较久的
劳务派遣
人员,都很难!总之,天下熙熙皆为利来,如果国企没有稳定的工作环境,没有优厚的福利待遇,没有相对...
为什么很多
国企
都采用
劳务派遣
合法么?
答:
国企劳务派遣
用工特点 总的来说,
国有企业的劳务派遣
工作与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额...
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