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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣
人员工伤的
赔偿
答:
劳务派遣员工
工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
劳务派遣员工
工伤,用工单位
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
的,经过工伤认定后,工伤住院期间的护理费由所在单位负责,伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律分析工伤职工住院治疗...
劳务派遣员工受伤
谁承担责任
答:
劳务派遣员工受伤
责任承担如下:劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险,则用工单位和劳务派遣单位需承担连带
赔偿
责任。劳务派遣单位作为用人单位,应承担全部用人义务,而用工单位则承担因工作岗位实际...
劳务派遣员工
工伤,用工单位
赔偿
吗
答:
第九十二条 第二款
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
答:
一、临时
工受伤
了
怎么赔偿
1、临时雇佣
工人受伤
,可以要求雇主给予补偿。提供
劳务
期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...
劳务派遣
发生工伤事故
如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务派遣
的临时
工受伤
谁
赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣
单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务派遣员工
工伤找谁
赔偿
答:
法律分析:应该找
劳务派遣
公司
赔偿
,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
劳务派遣工
发生工伤后,应当由谁
赔偿
答:
法律主观:如果
劳务派遣工
发生工伤的,应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤
赔偿
,劳务派遣单位是其用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,则从工伤保险基金中先行支付,然后向用人单位追偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣工
发生工伤谁来承担
赔偿
责任
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例...
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