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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣工
发生工伤后,应当由谁
赔偿
答:
法律主观:如果
劳务派遣工
发生工伤的,应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤
赔偿
,劳务派遣单位是其用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,则从工伤保险基金中先行支付,然后向用人单位追偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣工
发生工伤谁来承担
赔偿
责任
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例...
劳务派遣
出现事故
如何赔偿
答:
劳务派遣
出现事故
赔偿
包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。一、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;二、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的...
劳务派遣员工
发生工伤谁承担工伤
赔偿
责任
答:
法律分析:由
劳务派遣
单位承担责任。依据我国相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
劳务派遣
出现工伤
如何理赔
答:
劳务派遣员工
可通过进行调解或法院宣判。劳务派遣出现工伤的
理赔
方式如下:1、劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应
赔偿
;2、如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。...
劳务派遣工
发生工伤的
如何
处理
答:
劳务派遣工
发生工伤的,用工单位需及时告知用人单位,将派遣工送往医院接受治疗;并且由用人单位为其申请工伤认定,承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助,并且可给予派遣工
补偿
。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用...
正式工上班受工伤赔偿,与
派遣工
上班
受伤赔偿
金有何区别?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
劳务派遣工
和正式工的工伤待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:...
劳务
用
工受伤怎么赔偿
答:
法律主观:
劳务派遣
中的工伤的
赔偿
办法:由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用;住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当...
签
劳务
合同工伤
怎么赔偿
答:
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。综上所述,
劳务
合同
受伤
,可以先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,
赔偿
根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁
索赔
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
劳务派遣受伤
谁负责?
答:
法律分析:
劳务派遣受伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定,劳务派遣单位、用工单位...
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