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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务受伤如何赔偿
答:
法律主观:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法
,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养...
劳务工受伤
由谁
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣人员在工作中受伤的,
应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...
劳务派遣工
在用人单位
受伤
或者死亡
答:
法律分析:一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,
所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任
。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
劳务派遣工
在工厂
受伤
了
怎么
算
答:
并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条?劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
被
派遣
的劳动者在用工单位
受伤怎样
处理
答:
可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:
劳务派遣工受伤赔偿方法如下:1、若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但
可以与用工单位约定补偿办法
;
2、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有...
劳务派遣员工
工伤,用工单位
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
的,经过工伤认定后,工伤住院期间的护理费由所在单位负责,伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律分析工伤职工住院治疗...
劳务派遣员工受伤
谁承担责任
答:
劳务派遣员工受伤
责任承担如下:劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险,则用工单位和劳务派遣单位需承担连带
赔偿
责任。劳务派遣单位作为用人单位,应承担全部用人义务,而用工单位则承担因工作岗位实际...
雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
答:
1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行...
劳务派遣
公司
员工受伤
谁负责
答:
劳务派遣员工
工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作
受伤
,可以享受相关工伤保险待遇...
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