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劳务派遣工受伤怎样赔偿
被
派遣员工
在用人单位
受伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、
劳务派遣员工
出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的
赔偿
根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣...
劳务派遣
的临时
工受伤
谁
赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣
单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务派遣工
干活
受伤
,工伤
赔偿
谁负责
答:
法律分析:劳动
派遣工人
受工伤可以找派遣单位
索赔
。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和...
劳务
公司
工人受伤
谁
赔付
答:
法律主观:由于
劳务派遣
单位为被派遣劳动者的用人单位,所以劳动者在用工单位受工伤的,由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤
赔偿
责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本...
临时
工人受伤
骨折老板
怎么赔偿
答:
一、临时
工人受伤
骨折老板
怎么赔偿
1、临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于
劳务
关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据:《中华...
临时
工人受伤
骨折老板
怎么赔偿
答:
一、临时
工人受伤
骨折老板
怎么赔偿
1、临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于
劳务
关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据:《中华...
劳务派遣
人员
受伤
责任由谁承担
答:
法律分析:
劳务派遣员工
工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法...
临时工上班途中
受伤
应该
怎样赔偿
答:
法律分析:临时
工受伤
雇用公司是需要
赔偿
医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于
劳务
关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当
补偿
而不是赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
答:
一、临时
工受伤
了
怎么赔偿
1、临时雇佣
工人受伤
,可以要求雇主给予补偿。提供
劳务
期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...
雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
答:
一、临时
工受伤
了
怎么赔偿
1、临时雇佣
工人受伤
,可以要求雇主给予补偿。提供
劳务
期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...
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