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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣
工伤
赔偿
标准
答:
1.
劳务派遣 工
在劳务派遣工作时造成的 工伤 ,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《 工伤保险条例 》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的 工伤保险 责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的...
劳务派遣员工
工伤
赔偿
标准
怎么
算
视频时间 02:53
劳务派遣
工伤
赔偿
是找用人单位还是用工单位
答:
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。二、发生工伤争议怎么处理劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和...
劳务
公司
工人受伤
谁
赔付
答:
一、
劳务工
发生工伤的由谁
赔偿
1、劳动者在劳务关系中发生
受伤
不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔...
派遣工
发生工伤后,该
怎样
进行
赔偿
?
答:
如果说你
派遣员工
发生工伤之后,一定要进行承担
赔偿
责任。在雇员工的时候会进行签
劳务
合同的,所以说这种保险也是由员工直接申请的,如果两者都不买的话,那么也会存在一定的重要环节。作为一个老板,那么一定要对员工的人身安全进行保障,如果说你什么都不管的话,可能也会导致员工根本就不服气,也会让...
劳务工受伤怎样赔偿
答:
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
劳务工
发生工伤处理,具体如下:1、应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故
受到伤害
,应该可以认定为工伤,如劳动
派遣
单位...
劳务派遣工
工伤要
怎么
办
答:
对于
劳务派遣工
的工伤,原派遣单位,即与派遣工有劳动合同的单位承担工伤保险责任,如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害,因而原派遣单位的责任无可避免,用工单位可能免责法律依据:《工伤保险条例》 第二条 ...
劳务派遣工
在用工单位
受伤
是否可以主张第三人人身损害
赔偿
答:
法律分析:
员工
在外派期间,因用人单位以外的第三人(包括本案中的用工单位)侵权造成劳动者人身损害构成工伤,劳动者与用人单位之间是工伤保险
赔偿
关系,劳动者与第三人之间形成人身损害赔偿关系。可以主张第三人人身损害赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
劳务
公司雇佣人员在施工
受伤
谁负责
赔偿
答:
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。对于
赔偿
的具体内容,小编为您整理了以下内容,欢迎阅读!一、
劳务派遣工
干活
受伤
工伤赔偿谁负责 1、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣...
劳务
用工出现工伤
怎么
办
答:
但是如果
派遣
单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由
劳务
公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带
赔偿
责任。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中
受到伤害
可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为...
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