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劳务派遣工受伤怎样赔偿
正式工上班受工伤赔偿,与
派遣工
上班
受伤赔偿
金有何区别?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
劳务派遣工
和正式工的工伤待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:...
劳务派遣工
发生工伤的
如何
处理
答:
劳务派遣工
发生工伤的,用工单位需及时告知用人单位,将派遣工送往医院接受治疗;并且由用人单位为其申请工伤认定,承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助,并且可给予派遣工
补偿
。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用...
劳务派遣
工伤
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动
派遣工人
受工伤可以找派遣单位
索赔
。 根据《 劳动合同法 》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位 与用工单位承担 连带
赔偿
责任 。法律客观:《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任...
劳务派遣
期间
受伤
由谁承担工伤
赔偿
答:
司法实践中,因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于对劳动者的保护,对于劳动者非故意在工作中造成的损失,通常都是考虑行业性质、损失发生的原因,职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和
赔偿
能力赔偿一部分,一般多在30%以下,不超过50%。,1.
劳务派遣员工
出现工伤首先由用工单位...
劳务派遣员工
发生工伤责任由谁承担
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。二、不认定工伤单位还赔偿吗不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作
受伤
,可以享受相关工伤保险待遇,要求用人单位支付工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤,单位还有可以承担人身损害...
劳务派遣的员工
发生工伤谁赔
答:
法律主观:
员工
在出现工伤事故之后,应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ,而员工的劳动关系在
劳务派遣
公司 ,那么应该由派遣公司进行处理申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
劳务派遣
工伤
怎么赔偿
答:
2、由用工单位或
劳务派遣员工
本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的
赔偿
根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
劳务派遣工
工伤处理程序如下:1、劳动派遣员工出现工伤...
派遣工受伤
了
赔偿
由谁出
答:
派遣工
致人损害的,由接受
劳务派遣
的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。劳务派遣期间,派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,...
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:
由于
劳务派遣工
的特殊性质,在发生工伤事故的时候,劳务派遣单位和用工单位往往就相互推卸责任。请点击输入图片描述(最多18字)劳务派遣工伤获赔流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论;根据伤残等级享受工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例...
劳务派遣
劳动者
受伤如何赔偿
答:
所以,
派遣工
工作
受伤
的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。《
劳务派遣
暂行规定》第十条, 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。
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