66问答网
所有问题
当前搜索:
加班费一比一的算法
...绩效工资1000元,现在我春节加班7天,请问我的
加班费
应该怎么算...
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
....
加班
应该发多少工资合法?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假...
按月工资一万算,
加班费一
共多少?
答:
加班费的算法
是按基本工资算得,而不是你一个月一共拿多少。以基本工资5000为例,周一至周五加班费应该是1.5倍,算式应该是5000÷21.75÷8得出来的就是时薪,时薪×1.5。周六日应是2倍,就是时薪×2,法定节假日3倍,是时薪×3。这样算。你自己基本工资算一下就出来了。
五一五天
加班费
怎么算
答:
五一五天
加班费的算法
如下:
1
、用人单位在 5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
; 5 月 2 日至 5 日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
服务行业
加班费
答:
公司的计算方法是错误的、违法的。
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等,都同样适用《中华人民共和国劳动法》。服务业也不例外。2、根据法律规定,正确的
加班费
计算方法为:(1)首先计算出日工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在...
怎么算正常
加班费
答:
正常
加班费的算法
:如果劳动者在日常加班的,按不低于工资的百分之一百五十的标准来算。如果在休息日加班且不能调休的,按不低于工资的百分之二百的标准来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
六天制工作日怎么计算
答:
工作日延时
加班费算法
具体如下:工作日
加班费的
计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘
1
.5倍;双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘3倍。工作日加班,应按照不低于小时工资基数的百分之一百...
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发
加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,...
劳务合同的
加班工资
如何计算?
答:
一、《劳动合同法》规定
加班费的算法
是怎样的?如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独...
劳动合同法
加班费的
计算问题
答:
劳动法专家解读
加班费
、及计算方法。一,,提问者给的条件。1,提问者设定日工资为160元(不管是否准确);2,法定国庆节假期
加班1
天 3,周末休息日2天(疑异!劳动者每周休息日保证一天,也就是说一周休息日为法定一天)二,本案例中,全部(3天)加班费等于:(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜