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加班费一比一的算法
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加班
按
一比一
调休合法吗
答:
综上所述,实行不定时工作制依据地方规定决定是否支付法定节假日
加班费
;但不存在延时和休息日加班费支付问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
上一休一工资正确
算法
答:
法律分析:其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日
加班费的
计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。上一休一”或 “做一休一” 意思是工作...
2024年元旦
加班费
怎么算
答:
2024年元旦
加班费算法
:
1
月1日加班工资=
加班工资的
计算基数÷21.75×300%;12月30日、31日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,不能用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给...
加班工资
怎样算
答:
法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算
加班工资
。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤,还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。 日工资的计算只有一种
算法
:月工资/21.75天,很明确,再无其他。 应出勤的天数上图中已经列出,是以月均20.83...
上一休一工资正确
算法
答:
其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数.工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。"一休一“ 或 “做一休一” 意思是工作一天,休息一天...
法定节假日
加班工资
计算
答:
加班费
是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价...
厂里
加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:厂里
加班费
计算方法及标准,一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以300%;2、法定休息日
加班工资的算法
是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
怎样计算
加班工资
?
答:
加班工资计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算
加班工资的
基数不一定是劳动者的全部工资。
加班费1
:1:5怎么算
答:
这个你又要看你们公司具体是怎么规定的。如果你们公司规定的话,
加班工资
是正常工资1.5倍,那么就表示如果你加了一天班,就相当于你上了一天半的班,那么也是可以的。这个
算法
还是要看公司的,每个公司都是不一样的。
国家规定的
加班工资算法
是怎样的
答:
加班工资
倍数怎么算 1、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果...
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