劳动合同法加班费的计算问题

Question

例题:钱某的工作为标准工时制,日工资为160元,由于工作需要,单位安排她在2012年十一国庆节长假期间加班三天,其中占用法定国庆节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休,就算钱某2012年10月可以获得多少加班工资?
解析:钱某法定假日加班至少应获得3倍工资:160*3*1=480元;休息日加班,至少应获得2倍工资:160*2*2=640元;一共是480+640=1120元,扣除她本人工资160元/天*3天=480元,钱某本月加班费应不少于1120-480=640元
加班费不应该直接是1120元吗?为什么是640元?为什么还要扣除本人工资480元,这是初级经济法上的一道例题

Answer 1

劳动法专家解读加班费、及计算方法。
一,，提问者给的条件。
1,提问者设定日工资为160元（不管是否准确）;
2,法定国庆节假期加班1天
3,周末休息日2天(疑异！劳动者每周休息日保证一天，也就是说一周休息日为法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班费等于：
(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3（法定假期加班费为平时工资3倍）=480元
(2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元
(3)，2012年十一国庆节长假期间加班三天,为1120元。
三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？
（1）劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）国家机关、事业单位实行每周双休日；
（3）劳动者每天工作8小时；每月工作40小时;
(4) 每天加班不可超过3小时；
（5）每月加班不超过36小时；
（6）小时工资=月工资÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)
例如：月工资3000元÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)=17.24元
你计算出来的日工资160元，就是月工资3480，00元；小时工资20元。
不知你算对了没有。如果不对，你看一下问题出现在哪里了，对照一下就明白了。
以上为专家解读。与本人算法不一样为无效。

Answer 2

Answer 3

加班有规律，不是想干嘛就干嘛。简单说就是两条。加班，资方要求的同意的。有实质工作内容有工作结果。只有满足这俩条，你的加班方可参照加班计算。平日加班，150%计算加班费。节假日，200%计算。法定节假日300%。微权的时候带上证据到劳动监察大队。

Answer 4

加班费应当是1120元，没有错误，不存在还要扣除本人工资的问题，只要是5天8小时之外的时间工作的，都属于加班，加班是相对于正班（5天8小时）而言的，正班之外的工作时间获得的工资全部属于加班费。追问

可是例题上扣除了,是不是书本上错误了

追答

你可以和出书出题的人探讨一下 哈哈

Answer 5

,钱某本月加班费应不少于1120（应发工资）=480（基础工资）+640元（加班费用）
法定假日3倍工资= 基础工资1倍+加班费用2倍
如果提供问的是加班费用2倍。 题目，你没有弄明白。
在审一下题目。加班费用。 不是应发工资。