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公司让员工签自愿放弃社保合法吗
劳动合同
自愿放弃社保合法吗
答:
综上所述,根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定,参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。故此用人单位与
员工签订
的劳动合同中有关
放弃社会保险
的条款从法理上讲是无效的,
企业员工
也无权放弃社会保险,用人单位以员工
自愿放弃
为由而不给
员工缴纳社会保险
费是...
员工
不买
社保
免责声明有用吗
答:
法律分析:
公司员工
不愿意购买
社保
,
要求
写份
自愿放弃
购买社保声明书,是没有用的,社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。因为这个协议本身就是违反《
社会保险
法》的,本身就不具备任何法律效力,在劳动者提出补缴、劳动仲裁时用人单位依然是要为其补缴的。社会保险具有国家强制性...
公司让签自愿放弃社保
答:
不少人都遇到过
公司让签自愿放弃社保
的情况,那公司的这种行为合法合规吗?
员工签
属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法,单位对于包括不为员工缴纳...
单位
让员工签自愿放弃
保险
合法吗
答:
违法 单位入职三十天内必须给
职工
办理
社保参保
,法律规定的单位义务,单位、个人都不能
放弃
《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
和
公司签
了
自愿放弃
缴纳
社保
,是
合法
的吗
视频时间 00:21
员工签署自愿放弃
购买
社会保险
承诺书是否符合法律
答:
缴纳社保是用人单位的法定义务,员工
自愿放弃社保
协议没有法律效力。很多单位为了
公司
成本,钻法律的空子,
让员工
“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的,不具有法律效力。要知道单位为职工办理社保是法定义务,而且就算
员工签订
了“不追究”“自愿”的承诺书,员工还是可以通过...
公司要员工签自愿放弃社保
答:
法律主观:关于
自愿放弃社保
的问题,有些劳动者认为自己是到外地打工,社会保险自己享受不到,
要求公司
将社保折算成现金和工资一起发放给自己,公司认为
员工
纯粹自愿,甚至还可以少支出部分费用,也乐得这样做,其实这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政...
...老板先让我
签订自愿放弃社会保险
的合同,这是
合法
的吗?
答:
不合法的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,用人单位与劳动者约定不缴纳,或劳动承诺
放弃社保
,这都是无效的,用人单位同样
要
为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
公司让签
“
自愿放弃社保
协议书”
违法
了是吗?
答:
是的,即使你
签订
了,以后想维权
要求公司
缴纳保险的话,公司应该给你补交保险的 另外公司的劳动合同如果有霸王条款,即使你签字了,以后随时可以以公司合同不合法而要求解除合同,公司还应得给予补偿的
如果
公司
未给员工缴纳
社保
并
让员工签署
了
自愿放弃
缴纳社保协议这样违 ...
答:
单位不交社保还会带来巨大的风险。首先,如果出现了医疗、工伤、生育问题,原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担,单位没给
员工
缴纳
社保要
补缴,还需缴纳滞纳金。另外,没缴纳社保导致结束劳动合同,单位要支付经济补偿金。其次,
自愿放弃
缴纳社保既然属于无效的民事行为,那么用人...
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