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公司无底薪合法吗
无责
底薪
扣工资
合法吗
答:
法律分析:这是不
合法
的,加班应该支付加班工资,您可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司没
有13薪,符合劳动法吗
答:
公司没
有13薪,是符合劳动法规定的,因此是
合法
的。年底13薪,其实就是13个月薪酬,年底13薪并非任何法律规定的,而是企业根据经济效益而定的,如果企业经济效益好,员工的确有可能享受到13薪。但是,即使企业不发13薪,企业也并不存在
违法
。《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定,不仅是13薪,...
公司没
给我
底薪
,我可以随时辞职么?
答:
可以的。因为
公司没
有给你基本
底薪
就是为法,自然随时可以提交离职申请。人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要...
公司
不给
底薪
还能强迫员工准点上班嘛?
答:
你好,这个要看你当初跟
公司
签订的合同是怎样的。如果合同里写着“公司不提供
底薪
,但员工有职责坐班”,那么公司有权利要求你准点上班。当然,如果合同
没有
相关的规定,而且你的岗位的工作性质,是否坐班跟业绩无关,那么我们 可以跟领导商量不坐班。
公司
一直几月没班上工资发
底薪
的百分之三十
合法吗
?
答:
只要
公司
发的30%的
底薪
是当地的最低生活保障,那就算是
合法
的,如果
没有
的话,那就算不合法的,而且是要扣了五险一金的才算
企业
因经营不善,给员工放无薪假是否
合法
答:
《劳动法》之规定:第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果
公司
不依照法律给你们工资,...
员工任务
没有
完成,
公司
扣
底薪
,属
违法吗
?
答:
如果薪资低于当地最低工资标准是不
合法
的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
业绩不达标扣
底薪合法吗
答:
具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个
底薪
,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
什么叫无责
底薪
答:
问题一:什么是无责任
底薪
所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防
公司
提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗...
...
公司
给我放假,工资按天算,结算工资低于
底薪违法吗
?
答:
1、按天计算也不能说不
合法
,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、
企业
...
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