公司不给底薪还能强迫员工准点上班嘛？

Question

如题所述

Answer 1

你好，这个要看你当初跟公司签订的合同是怎样的。

如果合同里写着“公司不提供底薪，但员工有职责坐班”，那么公司有权利要求你准点上班。

当然，如果合同没有相关的规定，而且你的岗位的工作性质，是否坐班跟业绩无关，那么我们 可以跟领导商量不坐班。

Answer 2

按用工合同执行，如果合同约定就不给底薪，那就没任何问题。如何合同有歧义，合同归合同，工作要求归工作要求，何况无论是否有底薪，任何单位要求员工准点上班是起码的要求。

Answer 3

关键是要看公司和员工之间的合同。如果合同之中有规定需要给予底薪，公司又不给予底薪，那么就不能强迫员工准点上班。如果合同之中没相应的规定，那么员工准点上班就是基本要求和规定。

Answer 4

这要看你们的合同是怎么写的。或者说你们的约定是怎样的。有些工作，比如说卖房子之类的，高提成+0底薪，或者提成+低底薪。

Answer 5

如果公司按照规章制度规定每个员工都需要加班，而你提出拒加班是违法的。