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公司无底薪合法吗
公司没
生意放假,不给工资
合法吗
?
答:
公司没
事做而放假,但不给
底薪
的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
...不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资
违法吗
?
答:
如果是个人原因
没有
上满八个小时是要扣工资的。但如果是
公司
行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
公司
突然降
底薪合法吗
答:
公司无
故降低员工工资是不
合法
的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不拿
底薪
的合伙人制度
合法吗
答:
在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。二、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式,指合伙人对合伙
企业
债务承担责任的方式,是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式,不同国家...
公司
放假不发
底薪合法吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数
公司
扣工资的行为是
违法
的。用人单位放假,应当按照当地政府规定的标准发给生活...
没底薪
的工作用不用签劳动合同
答:
无底薪
的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的
合法
权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无...
公司没有底薪
没有合同没有社保算不算公司员工?
答:
虽然
公司没
有给你
底薪
,但公司按提成,按计件的模式给你算工资。这种情况下,如果公司没有签订劳动合同,没有给员工缴纳社保是属于
违法
行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁,可以要求公司支付双倍工资,并且补缴你的社保。另外,如果是公司没有要求你上下班打卡,也不对你进行管理,你们双方的关系是合作关系...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,
企业
经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
公司
是
无底薪
的,现在离职,公司还要我做一个月,这个
合理
么?我是靠做...
答:
1、离职需要提前30天,
公司
的要求
合理
;除非用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、如果进行的是用人单位出资对你进行的专业技能培训,并且约定了服务期和违约金的,那你需要承担部分...
保底工资和无责任
底薪
有什么区别?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任
底薪
和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是
没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
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