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公司无底薪合法吗
家政
公司没有底薪
只有提成
合法吗
答:
不
合法
。
公司
不能
没有底薪
,任何签到劳动合同的工作都必须保证员工收入达到当地最低收入收入水平,通常都是要设定最低工资,之后提成阶段式提升,不能单纯设置高提成
无底薪
。家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡,房屋开荒,月嫂、育婴,催乳,老年护理员,护工,钟点工,涉外家政,别墅管家,等服务的公司。...
公司
签订有责
底薪
合同,无业绩
没有
一分工资。算
合法吗
?
答:
合法
不是签的 有责
底薪
合同吗 无业绩当然
没有
工资 如果是无责任底薪 就有工资
中国人寿保险
公司
因我没去拜访客户,不发工资低
违法吗
答:
违法
。根据查询法师兄官网显示,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。
无底薪
提成制和未能完成额定销售量的业务员,当月不计发底薪的约定,因违反《最低工资规定》而违法。
公司
以
没有
完成业绩扣工资
合法吗
答:
用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论你有
没有
完成目标,只要你上班了工作了,
公司
就应该给你发钱,最起码你的
底薪
是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上,无论完不完成任务量,其实底薪都应该是得完的。
请问
公司
业务员施行无保.底责任
底薪
制度是否
合法
?
答:
属于
违法
行为,因为按照《劳动合同法》的规定,
公司
每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使
没有
业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议,并依法向劳动局投诉。
没完成
公司
业绩
没有
提成了
合法吗
?
答:
参考《劳动法》
公司企业
所制定的规章制度必须符合《劳动法》的规定,而不能与之冲突 你们所签订的 保证书
没有
法律效应 建议去劳动局 举报 申请得到
合法
劳动报酬,维护自身的合法权益
公司
一年了只给发
底薪
,提成
没有
发,我想问下公司属于
违法吗
答:
2、员工可以拨打12333投诉也可以申请劳动仲裁进行索赔。3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
我上班了但是
没
打卡
公司
要扣我工资
合理吗
答:
劳动者上班了但是
没
打卡,
公司
要扣劳动者的工资是不
合理
的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动...
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于
公司
中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
有些
公司
规定,不满10天辞职,
没有
工资,这种规定
合法吗
?
答:
不
合法
,属于无效条款。有上班提供劳动,劳动者即应获得相应的劳动报酬,用人单位不得无故克扣。而且解除劳动合同是劳动者的合法权益,法律已经明确规定:提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后劳动合同即可解除。法律依据:《劳动法》第三条 劳动...
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