公司没有13薪，符合劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司没有13薪，是符合劳动法规定的，因此是合法的。

年底13薪，其实就是13个月薪酬，年底13薪并非任何法律规定的，而是企业根据经济效益而定的，如果企业经济效益好，员工的确有可能享受到13薪。但是，即使企业不发13薪，企业也并不存在违法。

《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定，不仅是13薪，劳动合同法中对年终奖也没有强制性规定，年终奖属于单位根据经营状况和与劳动者自行协商达成的。但是如果公司13薪已经是单位的常规性福利，可以收集证据、申请劳动仲裁维权。

扩展资料：

对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定，因此，公司没有13薪并不违法。

有的单位会为员工多发放一个月的工资，但是这是一种福利措施，公司掌握着福利发放的自由度。但《劳动法》当中并没有规定。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

Answer 2

　　公司没有13薪并不违法。
　　对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

Answer 3

符合。
因为【劳动合同法】当中并没有规定，单位必须为职工付13个月的工资。
有的单位会为员工多发放一个月的工资，但是这是一种福利措施，公司掌握着福利发放的自由度。本回答被提问者采纳

Answer 4

Answer 5

不符合。